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Day 50上午-2:干系人深度分析实战 - 如何真正理解每个人的诉求

从表面诉求到深层动机的穿透 上一页我们学会了如何识别干系人,但识别只是开始。真正的难题是:如何理解他们真正想要什么? 一个血淋淋的教训 2022年底,某豪华品牌售后运营经理王静接到一个任务:推动全国门店使用新的客户满意度调研系统。这个系统由...

Day 50下午-1:跨部门沟通的黄金法则 - 需求澄清的艺术

一个价值500万的误解 2021年,某造车新势力售后运营经理张华接到一个紧急任务:华东区域经理强烈要求开发一个“门店经营分析系统”,并且给出了明确的需求: 📝 区域经理的原始需求: “我需要一个系统,能实时查看区域内所有28家门店的: 每日...

Day 50下午-2:目标对齐与冲突处理 - 把零和博弈变成正和博弈

一场让人焦头烂额的会议 2023年5月,某新能源车企售后运营总监召开一场项目启动会,讨论“全国服务中心标准化流程上线”项目。会议室里坐着四个部门的代表: 部门 诉求 理由 华北区域 “我们需要更灵活的流程,北方客户喜欢预约,南方喜欢直接到店...