
Day 58 知识点4:资源规划与组织调整方案 | 100天行动计划的资源保障体系
当你制定了完美的战略,如何确保有足够的资源和组织支撑执行? 场景还原:上任第10天,你向CEO汇报了完整的100天行动计划。CEO听完后问了一个致命问题:"计划很好,但是:你需要多少预算?需要增加多少人手?现有组织架构能支撑这些变...

当你制定了完美的战略,如何确保有足够的资源和组织支撑执行? 场景还原:上任第10天,你向CEO汇报了完整的100天行动计划。CEO听完后问了一个致命问题:"计划很好,但是:你需要多少预算?需要增加多少人手?现有组织架构能支撑这些变...

当你接手一个士气低迷、核心人才流失的团队,如何在3个月内重建战斗力? 场景还原:上任第5天,HR总监约你见面,递给你一份数据报告:"售后团队过去6个月核心人才流失率28%,员工敬业度调查显示:只有32%的员工愿意推荐朋友加入公司(...

当你接手一个年亏2000万的售后部门,如何在12个月内扭亏为盈? 场景还原:上任第3天,CFO(Chief Financial Officer,首席财务官)约你单独见面。他打开一份财务报表,指着鲜红的数字说:"去年售后业务亏损20...

三、NPS提升优先级矩阵与快赢项目 第二步:建立"NPS提升优先级矩阵" 光知道痛点还不够,你需要评估:哪些问题容易解决、影响大?哪些问题难解决、影响小? 优先级矩阵(影响力 × 可行性): 高影响力 | | 第二象限:...

当你接手一个客户满意度持续下滑的售后部门,如何在12个月内实现逆转? 场景还原:你刚被任命为某新能源车企售后运营总监。第一天上任,HR递给你一份冰冷的数据报告:客户满意度NPS(Net Promoter Score,净推荐值)从去年的60分...

引子:100天,改写命运的时间窗口 2024年1月,赵强接到任命:出任某传统车企售后运营总监。 摆在他面前的是一个烂摊子: 30个服务中心,18个亏损 NPS从3年前的65分跌至38分 核心人才流失率42% 客户在社交媒体上公开吐槽 董事会...

引子:新官上任的生死时速 2023年9月,陈晨上任某造车新势力售后总监。董事会给她的任务很明确:"3个月内让客户满意度明显提升,否则...你懂的。" 陈晨深知:新官上任,最关键的不是做完美的战略,而是拿到第一场胜利。 她...

引子:表象背后的真相 2024年5月,王磊刚上任售后总监,立即启动了"客户满意度提升计划": 投入200万升级前台接待区(沙发、咖啡机、儿童乐园) 给每位客户赠送精美礼品(成本50元/人) 推出"微笑服务&qu...

引子:100个问题的困局 李华上任售后总监的第3天,桌上摆着一份长达15页的"问题清单": 财务层面:30个服务中心有12个亏损,配件库存积压2000万,应收账款逾期800万 客户层面:NPS下降15分,月投诉量320起...

引子:当CEO把钥匙交到你手上的那一刻 2024年3月,张明接到电话:"恭喜你,董事会任命你为售后运营总监。下周一上任,我们很期待你的表现。" 挂断电话的那一刻,张明既兴奋又忐忑。这是他职业生涯的重大突破,但随之而来的是...