标签：studio1 第2页

开篇故事：一次改变认知的故障预警 2024年3月的一个深夜，杭州的张先生正开着他的理想L9行驶在高速公路上。突然，车载系统弹出一条温和的提示： "您好，我们监测到您的车辆右前轮轴承温度异常升高，建议您在前方服务区停车检查。我们已为...

一、为什么80%的继任计划都是「纸上谈兵」？ 「我们每年都制定继任计划，花了3个月做人才盘点，结果文档做完就束之高阁。真正有人离职时，还是手忙脚乱找不到接班人。」 这是某车企人力资源副总裁的无奈。更残酷的数据来自全球领先人力资源咨询公司Me...

一、为什么90%的绩效考核都在「走形式」？ 「我们每年都做绩效考核，但员工觉得不公平，管理者觉得是负担，HR觉得是走过场。这套体系到底有什么用？」 这是某新能源车企HRD的困惑。更残酷的数据来自盖洛普2023年全球调研： 只有14%的员工认...

一、为什么80%的人才培养计划都沦为「走过场」？ 「我们每年花几百万培养人才，结果培养好的人要么离职，要么能力还是没提升。钱花了，效果在哪儿?」 这是某新能源车企HR总监在年度复盘会上的无奈吐槽。数据更残酷： 麦肯锡2023年调研：企业人才...

一、为什么90%的企业在人才识别上都输在了起跑线？ 「我们公司不缺人才，缺的是发现人才的眼睛。」 2022年，某新能源车企急需提拔5名区域售后总监，HR部门列出了20位候选人名单。然而，在启动培养计划6个月后，结果令人震惊： 3人主动离职（...

引言：一个看似成功却最终失败的变革故事 2021年初，某新能源车企售后服务中心轰轰烈烈地推行了「数字化转型」。6个月后，所有系统成功上线，管理层举办了盛大的庆功宴。 庆功宴上的数据看起来很漂亮： ✅ 系统上线率：100% ✅ 员工培训完成率...

引言：一次失败的变革宣讲带来的惨痛教训 2022年11月，某新能源汽车售后服务中心准备推行「客户体验升级计划」。总经理在全员大会上做了一次激情澎湃的演讲： 「我们要成为行业标杆！从今天起，每位员工都要以客户为中心，超越客户期待！这是公司的战...

引言：一个让所有人震惊的辞职信 2023年9月，某新能源车企售后服务中心正在推行「智能调度系统」变革。项目进展顺利，系统已上线2个月，数据显示效率提升了18%。 就在管理层准备庆功时，技术骨干、工作8年的王师傅递交了辞职信。信中只有一句话：...

引言：一场失败的变革给我们的启示 2022年初，某新能源汽车售后服务中心决定推行「全面数字化转型」。新任总监王强信心满满地宣布： 「我们要在3个月内实现100%无纸化办公，所有维修记录必须通过新系统录入！」 3个月后的结果： ❌ 系统使用率...

课程回顾:你已经掌握的6大核心能力 恭喜你完成了课程3.2:预算申请与资源争取策略的全部学习! 在这个课程中,你已经系统掌握了: ✅ 已完成的知识点 ? 知识点3.2.1:预算编制的底层逻辑 核心收获: 从"要钱"到&q...