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很多人以为，项目启动会就是「把项目方案讲一遍，然后大家表态支持」。 但残酷的现实是：如果你真的这么做，90%的概率会遭遇一场「公开处刑」。 我见过太多这样的场景：一个售后运营专家花了3个月做出完美方案，信心满满地走进会议室，结果被IT、财务...

在Day 56的跨部门协同模拟中，最容易被忽视但最关键的环节，就是「角色扮演准备」。 很多人以为，角色扮演就是「拿到一个角色卡，照着台词演」。 但真相是：如果你只是在「演戏」，而没有真正理解这个角色的思维模式、利益诉求、压力来源，那这场演练...

在Day 56的跨部门协同模拟中，区域经理可能是最难扮演的角色之一。 为什么？ 因为区域经理处于一个极其微妙的位置： 向上，要对总部的业绩目标负责 向下，要对几十家门店的实际运营负责 对外，要对客户满意度和品牌声誉负责 对内，要协调人员、资...

在Day 56的跨部门协同模拟中，IT负责人往往被误认为是最容易扮演的角色。 很多人以为，IT负责人就是说一句：「技术上可以实现，但需要6个月。」 但真相是：IT负责人是整个项目中最难当的角色之一。 为什么？ 因为IT负责人需要同时平衡四个...

在Day 56的跨部门协同模拟中，IT负责人是最容易被误解的角色。 很多人以为，IT负责人就是说一句：「技术上可以实现，但需要6个月。」 但真相是：IT负责人需要在四个看似矛盾的压力中找到平衡。 🎯 IT负责人的四重压力 压力1：业务期望 ...

在Day 56的跨部门协同模拟中，财务总监往往是最理性、最冷静，也最容易成为「反派」的角色。 为什么？ 因为当所有人都在谈梦想、谈创新、谈客户体验时，财务总监是那个站出来问「这个要花多少钱」「多久能回本」的人。 但真相是：财务总监不是在「泼...

在Day 56的跨部门协同模拟中，门店店长是最接地气、最了解客户、也最容易被忽视的角色。 为什么？ 因为当总部在讨论战略、讨论系统、讨论流程时，门店店长是那个要把这些「高大上」的东西落地执行、每天面对客户抱怨的人。 但真相是：门店店长不是在...

在Day 56的跨部门协同模拟中，门店店长是最接地气、最了解客户、也最容易被忽视的角色。 为什么？ 因为当总部在讨论战略、讨论系统、讨论流程时，门店店长是那个要把这些高大上的东西落地执行、每天面对客户抱怨的人。 但真相是：门店店长不是在抗拒...

在Day 56的跨部门协同模拟中，沟通能力比专业能力更重要。 为什么？ 因为70%的跨部门项目失败，不是因为方案不好，而是因为沟通不畅。 根据PMI（Project Management Institute，项目管理协会）2023年的研究：...

恭喜你完成了Day 56的全部学习！ 从今天开始，你不再是一个只懂单一领域的专家，而是一个能够跨部门协同、推动复杂项目落地的业务运营高手。 让我们回顾一下这一天的核心要点，并给你一个立即可用的实战框架。 🎯 Day 56核心要点回顾 要点1...

一个残酷的真相 前56天，你学了精益管理、数据分析、项目管理、跨部门协同……厚厚的笔记本、几十个模板、上百个知识点。但如果有人现在问你：「给你一家门店，你能不能真正提升它的服务效率？」 大多数人会犹豫。 因为知道和做到之间，隔着一道深渊。 ...

李明的第一个上午：一场教科书级的数据诊断 2024年4月8日，上午9:00，李明走进杭州西溪服务中心。 他没有急着召开会议，没有要求看各种报表，而是拿出了一张A4纸，在上面画了一个框架图。 这张纸，后来被店长拍照保存，成为了整个华东区门店诊...