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那个让老张后悔三年的招聘决定 2021年春天，华东某豪华车经销商集团区域经理老张面临一个艰难的选择。 场景还原： 公司急需一位门店总经理。HR部门推荐了两位候选人： 候选人A - 李明： 履历光鲜：8年4S店经验，曾在竞品牌做过3年店长 业...

那个让HR总监彻夜难眠的面试失误 2022年秋天，某奔驰经销商集团的HR总监王莉遇到了职业生涯最大的挫败。 事件回顾： 公司花费3个月，面试了28位候选人，最终选中了一位履历完美的区域经理候选人张总： 名校MBA毕业 10年豪华车行业经验 ...

那张改变命运的九宫格 2023年初春，华南某理想汽车区域经理陈锋收到总部的一份通知：3个月内完成区域人才盘点，并提交人才发展规划。 陈锋当时的第一反应是：这不就是走形式吗？ 但当他真正开始盘点时，发现了一个惊人的事实： 盘点前的认知： 我的...

那场让CEO彻夜难眠的突发危机 2023年5月的一个周一早晨，某豪华车经销商集团CEO王总接到一个晴天霹雳的电话：集团售后总监李总突发脑溢血，紧急送医，至少需要6个月康复期。 危机立即爆发： 当天下午， CEO紧急召开高管会：谁能接替李总？...

那场差点让区域瘫痪的人才危机 2023年春节后的第一周，华东某宝马经销商区域经理张总遭遇了职业生涯最大的危机。 危机来得猝不及防： 周一上午： 核心店长李明突然提出离职，去了竞争对手（涨薪50%） 周二下午： 首席技师王强也递交辞呈，被新能...

那个让竞争对手"挖墙脚"失败的故事 2022年底，华南某蔚来汽车区域经理刘总面临竞争对手的疯狂挖角。 危机突如其来： 某理想汽车区域经理通过猎头，用1.5倍薪资疯狂挖刘总的首席技师老王： 基础年薪从30万涨到45万 额外...

很多区域经理把培训当成「必须完成的任务」，甚至是「浪费时间的成本」。但真正优秀的管理者明白：培训体系是区域最重要的战略投资，是将平凡团队打造成冠军之师的核心引擎。 一个残酷的现实是：**在豪华车售后服务行业，80%的门店都没有系统化的培训体...

很多区域经理花了大量时间设计培训体系，做出漂亮的PPT和方案，但最终却「雷声大雨点小」——方案躺在文件夹里，执行起来困难重重。培训体系建设的难点不在设计，而在落地。 一个扎心的事实是：**行业内90%的培训体系都死在了落地环节。**要么是店...

2021年3月，我接到一个紧急电话。宁波店技师组长刘强要辞职，去竞争对手那里。 我很意外。刘强是我们培养了5年的技术骨干，客户满意度常年95分以上，团队管理也井井有条。我专程飞过去挽留。 他说的一段话让我陷入沉思： 「老大，不是你们对我不好...

设计再完美的职业通道，如果不能落地执行，就只是墙上的一张图。 我见过太多公司： 花3个月设计了双通道体系，PPT做得漂亮 开大会宣讲，员工听得热血沸腾 但3个月后，一切照旧，没有任何改变 员工讽刺：「又是画大饼，看看就行了」 **职业通道落...